平等机会政策
（填写在线表格或联系同等机会协调员）
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反歧视政策
休斯顿大学 - 澳门葡京游戏致力于维持和加强学生，员工和游客的教育，工作和生活环境，摆脱非法歧视和骚扰。
反歧视政策保护社区成员免受歧视的基础，颜色，性别（包括怀孕），遗传信息，宗教，年龄，国家起源，残疾，退伍军人身份或任何其他法律保护的地位。“该政策包括用于性取向，性别认同和性别表达的受保护课程。
休斯顿制度反歧视政策大学（查找全政的链接 本页底部）：
- 界定歧视和骚扰;
- 包括受保护类的人;
- 提供服务备选方案以满足顾虑;和
- 建立一个针对学生和员工的投诉的机制。
如何报告和请求服务
您是否经历过任何形式的歧视或骚扰作为葡京游戏大厅的学生，员工或访客？如果是这样，你可以 文件在线报告 或联系平等机会协调员，了解有关我们的政策和服务的更多信息。员工还可以使用表格分享其他方的疑虑。
丽贝卡湖平等访问的高级总监标题IX和平等机会协调员休斯顿大学 - 澳门葡京游戏大学3007ñ。本威尔逊圣。大学西，116室澳门葡京游戏，TX 77901（361）570-4835 laker@uhv.edu.正式投诉
当一个人寻求对大学生或员工进行行政调查和可能的制裁或纪律程序时，需要正式投诉。您可以从平等机会协调员申请投诉表，并通过邮件或电子邮件亲自返回。有关更多信息，请联系相同的机会协调员。
怀孕或育儿学生
该大学为识别怀孕或育儿的学生提供额外的资源和服务，以IX和平等机会办公室。要了解有关怀孕或育儿学生的权利和服务，请访问 怀孕和育儿学生常见问题 或联系相同的机会协调员。
鼓励收到怀孕或育儿学生请求的教师或员工联系Consultaiton的平等机会协调员。
美国残疾人法案（ADA）和住宿
ADA协调员负责监督遵守和实施有关残疾人法案的大学政策，并于康复法案第504条。 ADA协调员可以讨论选项，提供支持，解释大学政策和程序，并提供相关问题的教育。
员工残疾服务
劳拉史密斯人力资源总监大学北套房110（361）570-4800
学生残疾服务
Cheryl Worley经理残疾服务和学生的风险计划大学公共，2108A （361）570-4287技术可访问性
UHV努力实现所有学生，教师，员工和访客的技术可访问性。可访问的技术可确保与在线和课堂技术，工作场所应用程序，葡京游戏大厅消息和网站内容的质量交互。包括包含一个多样化的学生，教师和工作人员的价值观和益处。技术可访问性使这些人能够在学术和职业追求中获得资源。
要了解更多信息，请访问 技术可访问性 页面或查看uh系统电子和信息资源可访问性策略（查找完整策略的链接 本页底部）。
Student & Employee Training and Prevention
我们的目标是确保教师，员工和学生了解并了解他们的权利和责任，以帮助维持UHV的无歧视环境。我们提供网上的培训机会以及互动面对面的设置。除了在线培训要求之外，所有员工还必须在新的租赁方向完成面对面的培训。
通过在（361）570-4835（361）拨打您的平等机会协调员，为您的小组安排培训。
策略链接
休斯顿大学系统 反歧视政策 （或看看 反歧视政策HTML版本）。
休斯顿大学系统 电子和信息资源可访问性政策 （或看看 电子和信息资源可访问性策略HTML版本）。